對于依托于百度推廣的電商企業而言，流量的問題已經解決。不過不同于淘寶平臺，有第三方的監管，產品的口碑很容易建立。產品口碑和流量轉化率，一直是橫在做百度平臺的電商企業的一道坎。
由于自己一直也是做百度平臺的產品運營，口碑打造和流量轉化的問題，也一直是困擾筆者的一個難題。所以筆者幾乎無時無刻不再思索，希望能找到一種辦法，可以解決這個問題。不過功夫不負有心人，隨著做網絡營銷的時間越來越長，筆者總算找到了一套無敵的口碑營銷思路，簡單的分享給大家。
1.產品上線之前：
在產品策劃時，我就開始為后面的口碑建立奠定基礎。通常我會在產品策劃時，給產品包裝一層“泊來”光環。然后我會在公司產品和網站投入推廣之前，大量的發布一些求購信息。信息模板大致如下：我在美國的時候，用過***(產品名字)，用著感覺非常好，現在回國了想繼續用，國外代購很不方便，不知道國內哪里能買到呢?
相信很多有經驗的產品運營經理，在看到上面的一段話，已經明白了我的用意，但是我還是要給新手朋友們解釋下。首先，我再國外用過，呼應了我在策劃時就包裝的“泊來”光環;第二，我透漏了我用過，用著還不錯，希望再一次購買的想法，說明產品真的挺好的;第三，這條信息發布時間為，網站和產品上線推廣之前，真實可信。
2.產品上線中前期：
任何一種口碑建設方法，都無法一直用下去，隨著產品運營的深入，我們就需要進一步的深化口碑建設，以免消費者形成疲勞。在網站上線一段時間之后，我喜歡用群建仿冒官網的方法來進行深化口碑建設。
我之所以選擇這種方法，是因為自己的網站已經推廣運行了一段時間，已經具備一定的知名度了。這時候我會群建一批仿冒官網來銷售同樣的產品，然后在官網的醒目位置，慷慨激昂的譴責仿冒網站，并且強調企業維護消費者權益的決心。
這個我也看到有很多產品經理朋友們在用，而且用的挺好。相信大家都明白，任何一種真正好的產品，都不會缺乏仿冒者。而我們認為的給自己建立了一批仿冒者，其實就是利用消費者的“名牌容易被仿冒”的心里，強化產品在她們心目中的地位。
3.產品上線中后期
產品上線中后期：這時候產品已經上線不少時間了，前期的口碑建設，應該開始顯示出疲態了，需要進一步加強口碑建設。這時候我選擇的是，信息平臺發布轉讓信息的方法，來進一步加強口碑建設。
在這個階段，我通常會在知名分類信息平臺，發布一批轉讓信息。信息編寫如下：我以前有***情況，購買了**盒/周期**產品，現在我已經好了，還剩下一部分，想轉給需要的人。然后簡單的介紹一下產品。
這條轉讓信息透漏了幾個信息：1.有人買過這個產品2.這個產品確實有作用，挺好3.這個產品的作用，比我預期的要好，沒用完問題就解決了。
相信稍微有些經驗的產品經理們，都發現了一個特點：我所有的方法里，沒有一個是官方的，沒有一個直接夸產品的。全部以第三方的口吻進行的暗示。其實這是用了心理學里的心理暗示的方法。
我學習到這個方法，來自一部網絡劇。劇中有這么一個情節，幾個人需要石頭剪刀布解決一個問題。一個人在提議石頭剪刀布的時候，一直伸出的剪刀，結果到了真正解決問題的時候，除了這個人之外，其他人都出了石頭。從中我觀察到了，心里暗示對于人做決定的重大影響。
其實大家在建設口碑的時候，很容易陷入一個誤區，就是“王婆賣瓜”。其實王婆賣瓜是效果最差的，因為大家會產生很強的抵觸心理。而透過不斷的暗示，則可以在不知不覺中，對消費者的購買決定產生巨大影響，而且是潛移默化的，連消費者都不知道自己被什么影響的。
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【人才網的用戶價值】最近一個做地區人才網的朋友告訴我，現在越來越多本地的網站、企業都找他們做廣告。他們并不是要招員工，而是要單獨地為他們的網站做宣傳廣告直接跳到他們的網站。他不明白為何本地有不少的本地論壇、本地門戶網站，為何反而選擇人才網作為宣傳渠道。很明顯，對方肯定是看中了人才網的用戶價值。我們來看看人才網的用戶價值究竟有多大。
1、用戶精準、覆蓋面積大
作為本地數一數二的人才網站，吸引的自然是來自本地的求職者。雖然地方論壇、地方門戶網站也是這樣，但是這兩類網站內容豐富，有很多不相干的長尾詞給網站帶來了很大的流量，所以精準流量其實都有些虛高。而人才網在本地流量方面的比例是遠遠超過其它兩者的。
人才網現階段跟其它網站的宣傳也不一樣，人才網畢竟是新生事物，而且對線下的依賴性比較強，所以人才網更注重線下的宣傳和活動。宣傳單也是遍及本地區的各個角落，覆蓋面積是比較廣的、不會只針對愛上網的人群。
2、用戶對網站信賴感強
人才網是免費服務性的網站，對求職者來說是可以免費從這里獲得利益的，這就已經首先在用戶心中樹立了形象。同時，用戶需要在人才網注冊非常詳細的個人信息，信賴感又進一步地加強了。如果用戶通過人才網找到了心儀的工作，那信賴感肯定是杠杠的。通過用戶有信賴的網站來做廣告，無疑是能夠傳遞這種信賴感，讓用戶更快地接受你的網站、你的產品。
3、用戶消費能力強
通常做網絡營銷，你會發現，無論是微博、QQ、論壇，只要你找不到非常好的篩選方法，這些方式基本上學生就要占去了大部分，我們都清楚，學生畢竟不是消費力強的團體，所以很多人推廣的時候，都很想剔除掉這部分沒必要的流量以降低成本。
這個問題在人才網這里確實能夠很好的解決了。人才網面向的用戶都是即將工作或者已經工作的群體，基本上都是成年，有消費能力的人群。最習慣通過人才網來尋找職位的要歸白領莫屬了，這類人群卻又是消費群體的引領者，作為商家，哪個不喜歡。
4、人才網的廣告相對便宜
人才網在流量上比不上地方論壇、地方門戶，我們上面說了，有部分是這兩類的網站流量有些虛高。但是人才網的廣告位絕對比這里兩類網站的要多，隨便打開一個人才網，都可以是滿屏的圖片廣告，當然這些廣告大部分都是鏈接到本網站的招聘頁面。地方論壇、地方門戶流量高、廣告位有限，廣告位都是相當昂貴的，相比之下，人才網的廣告就便宜多了，再加上上面的優點，其實是更為劃算的。也可以說是這一點用戶的性價比高。
