對于有機會出道的同學，首先要注意的問題是，你一定要努力為自己營造一個良好的創作圈子。你跟每一個劇組去合作的時候，都要給這個劇組上上下下的人，留下好印象。這個好印象能夠幫助你維系跟創作團體的合作關系。如果你們第一次合作，人家就認為你戲一般般，人一般般，下次就不會找你了。但是如果人家第一次和你接觸，覺得你的戲很棒，人也很不錯，關系處得也很好，那么下一部戲找演員的時候，可能第一個想到的人就是你。給自己營造一個好的創作環境，是第一重要的――這就是學會做人。當然你首先得有真本事。 武漢租臨時演員
另外一個就是不要太挑剔。你可以有自己的職業規劃，但是在你剛出道的時候，如果你不挑食，不挑剔的話，就會獲得更多機會。哪怕是小角色，哪怕是演一個配角或者特約，只要不是做“道具”的群眾演員，你都會有一定的空間去施展自己的才能，同時積累創作經驗。以上這兩點也是我作為演員一直在遵守的準則。
其實剛畢業的學生，選擇權也不在他，做演員始終擺脫不了被選擇的命運。雖然你也可以選擇不去，但是在職業壓力和生活壓力下，往往百分之九十九的概率是選擇去（演）。那么面對現在比較混雜的行業現狀，我認為演員需要多看多感受。哪一個做演員的沒經歷過兩三個爛組呢？你經歷了爛組，才知道好組是多么好，這跟我們學習電影賞析是一樣的，老師說好片要看，爛片也要看，因為你看了才知道爛片爛在哪兒、好片好在哪兒。在出道的階段，獲取經驗、多看多感受很重要，這樣你才能摸清楚這一行的規律。但是最怕有的新人進了不入流的劇組，就養成了不好的習慣，這一方面就需要你自己有強大的意志力，另一方面也需要有前輩的指導，有伯樂的引導。作為一個新人，如果你能遇到一個好導演，他會幫你提升很多。 武漢租父母http://www.hubeizuren.com/
近來很多人討論韓國的造星機制，其實韓國藝人的培養機制與中國是不大一樣的。韓國主要是經紀公司制，他們尋找有發展潛力的年輕人，培訓他們，然后讓他們出道。而中國的院校培養的其實不完全是針對市場的藝人。我們培養的可能就是一個演員，一個能夠飾演不同角色的演員。當然，我認為韓國這種更加市場化的人才培養機制也是值得我們借鑒的。所以你看，我現在有時候見到我班上的女學生胖了，我也會提醒她，“你胖了啊，不能再胖了”（笑）。
現在社會上很多人懷揣著演員夢，而外面培訓演員的機構好像也不是特別多（藝考考前培訓班除外），由此可見，培養演員有多么難。中國影視圈最近幾年也沒有出來很特別的人，新人倒是很多，但是有特點、能夠被人記住的人不多，有好作品的人不多 ―― 一個原因是，演員這一行大家都需要一些時間的積累。另外，這跟整個行業的現狀也有關系。新人能做的就是不要受行業中不良現象的影響，不能心浮氣躁，同時要保持“單純”，保持對人物創作的熱情與激情，時刻準備好自己。
